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Actualité Bioesterel

Egalité hommes - femmes 2019

samedi 29 février 2020
 Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le LBM BIOESTEREL publie son Index d'égalité femmes-hommes.

 
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne un résultat sur 100 points.  

Chaque société doit obtenir un minimum de 75 points.

L'objectif de la mesure étant de mettre fin, sous 3 ans, aux inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes, si le résultat global de l'entreprise est inférieur à 75, des mesures correctrices doivent être adoptées, à défaut, une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale sera appliquée.
 

Pour établir leur note, les entreprises de plus de 250 salariés ont dû s’évaluer sur cinq indicateurs définis par le gouvernement :

·        L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

·        L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).

·        L'écart dans les promotions (15 points).

·        Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).

·        La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).

 

L’index obtenu par BIOESTEREL au titre de 2019 s’établit à
84/100
 

Avis de fusion société Bioazur

mercredi 28 octobre 2020

n°RCS :

412 961 088 RCS Cannes

Dénomination :

LBM BIOESTEREL

Forme :

Société d'Exercice Libéral par Actions Simplifiée

Capital :

14291900.00 EUR

Adresse :

405 Avenue De Cannes 06210 Mandelieu-la-Napoule

Etablissement(s) :

Oppositions :

Art L236-14 du code de commerce.

Commentaires :

La SELAS "LBM BIOESTEREL" au capital de 14.291.900 €, siège social à MANDELIEU LA NAPOULE (06210), 405, avenue de Cannes, 412 961 088 RCS CANNES, société absorbante Et La SELAS " BIO AZUR " au capital de 6.055.777,38 €, siège social à HYERES (83400), 44 avenue Gambetta, 409 858 594 RCS TOULON, société absorbée ont établi le 27/10/2020 un projet de fusion dans les conditions prévues aux articles L.236-1 et suivant du Code de Commerce Apport par la SELAS " BIO AZUR " : Actif apporté : 35.527.211 € Passif pris en charge : 2.752.964 € Actif net apporté : 32.774.247 € Rapport d'échange des droits sociaux : en rémunération de cet apport, attribution à la société apporteuse de 2.212 actions ordinaires et 14.776 actions de préférence de la société bénéficiaire d'une valeur unitaire de 50 € crées par augmentation du capital de la SELAS " LBM BIOESTEREL " Prime de fusion : 4.066.559,40 €

 Propriété Jouissance : date de la réalisation définitive de la fusion, soit à l'issue de la dernière des assemblées générales appelée à se prononcer sur la fusion. Date d'effet fiscale : sous réserve de la réalisation de la fusion, reprise par la société absorbante de toutes les opérations actives et passives réalisées par la société absorbée à compter du 1er/01/2020. Les créanciers des sociétés concernées, dont les créances sont antérieures au présent avis, pourront former opposition dans les délais et conditions prévus par l'article L. 236-14 du Code de Commerce. Le projet de fusion a été déposé : Au greffe du TC de Cannes le 28/10/2020 pour la SELAS " LBM BIOESTEREL ", société absorbante Au greffe du TC de Toulon le 28/10/2020 pour la SELAS " BIO AZUR ", société absorbée.

Egalité hommes - femmes

lundi 5 août 2019
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le LBM BIOESTEREL publie son Index d'égalité femmes-hommes.



Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne un résultat sur 100 points.
Chaque société doit obtenir un minimum de 75 points. 

L'objectif de la mesure étant de mettre fin, sous 3 ans, aux inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes, si le résultat global de l'entreprise est inférieur à 75, des mesures correctrices doivent être adoptées, à défaut, une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale sera appliquée.

Pour établir leur note, les entreprises de plus de 250 salariés ont dû s’évaluer sur cinq indicateurs définis par le gouvernement :


• L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).
• L'écart dans les promotions (15 points).
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).


L’index obtenu par BIOESTEREL au titre de 2018 s’établit à 94/100

Résultats de l'enquête de satisfaction Infirmiers(ières) 2016

lundi 12 juin 2017
Résultats de l'enquête de satisfaction Infirmiers libéraux réalisée en 2016

 

Nous tenons à vous remercier pour votre participation à notre campagne d'enquêtes de satisfaction.

Cette année vous avez près de 250 infirmiers(ières) à participer à cette campagne et l’ensemble de vos réponses a été exploité afin d’identifier au mieux nos axes d’amélioration en termes d’accueil, d'échanges, de mise à dispostion du matériel, de communication des informations relatives aux prélèvements, de conseils, etc.

Les résultats montrent un niveau de satisfaction élevé. En effet, le taux de satisfaction globale est égal à 8.9/10. Pour répondre au mieux à vos attentes, le laboratoire Bioesterel s’est engagé à mettre en place des actions d'amélioration en cas de score inférieur à 7/10.
 
  
Merci de votre confiance


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